Notre approche des ressources humaines
Soutenir le développement de l'entreprise et des personnes
Notre volonté :
- Rapprocher la logique économique et la logique sociale dans une communauté de travail qui favorise le bien-être et l'épanouissement de chaque personne.
- Faire la course en tête sur un marché en voie de globalisation avec des équipes compétentes, motivées et performantes.
Nous avons l'ambition d'être votre employeur de choix !
Valoriser le potentiel de chacun constitue à nos yeux non seulement un atout mais un gage de pérennité. Nous cultivons la diversité de nos collaborateurs qui conjuguent leurs talents dans un projet commun.
Découvrez comment vous contribuez aux objectifs de l'entreprise, et comment l'entreprise contribue à votre développement.
Des valeurs fortes
Travailler chez Technord, c'est une recherche permanente de la satisfaction du client, dans le respect de ce qu'il est et de ce que nous sommes. Chacun est responsable de la satisfaction finale du client et de la manière d'y parvenir, et chacun en récolte les fruits. En savoir plus sur nos valeurs
Convivialité
Ensemble, nous créons une atmosphère de travail où il fait bon travailler. Un environnement de travail positif et stimulant est à la base de l'épanouissement de chacun de nos collaborateurs.
Nous veillons à ce que chacun dispose de toutes les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions, et puisse s'exprimer ouvertement, dans la bonne humeur et le respect mutuel.
De nombreux espaces de communication permettent d'être informé du développement de l'entreprise, de ses projets, de ses succès et de ses défis : notre journal d'entreprise "15/15", l'Assemblée Générale du personnel, le Comité d'Information, nos "valves"...
Au-delà des relations de travail empreintes de respect, des activités conviviales variées soudent les liens entre chacun d'entre nous : St Nicolas, St Eloi, Fête des Familles, Groupement des Anciens...
Allier professionalisme et qualité relationnelle est un engagement quotidien de chacun.
Comment vous contribuez aux objectifs de l'entreprise
Fixer des objectifs individuels sur base des objectifs communs
Chaque collaborateur connaît le plan stratégique de l'entreprise pour les trois années suivantes, et le plan d'action prioritaire qui en découle pour son domaine d'activité.
Tous les six mois, ce plan d'action est traduit en contrats de progrès individuels.
Engagement personnel
Le contrat de progrès énumère les objectifs précis que chaque membre de l'entreprise s'engage à atteindre. Il peut inclure la réduction de coûts cachés, ou le développement potentiel d'activités ou de nouvelles compétences.
Reconnaissance
L'entreprise exprime concrètement sa confiance, ses espoirs et sa reconnaissance en liant l'atteinte de ces objectifs à une prime de participation.
Comment l'entreprise contribue à votre développement
Augmenter vos compétences et faire progresser votre carrière
Nous encourageons votre évolution en identifiant ensemble les fonctions auxquelles vous pouvez accéder et les compétences à acquérir, en fonction des besoins des clients.
Grille de compétence
Nous avons l'ambition d'identifier les compétences nécessaires aux objectifs de chaque équipe, et celles qui sont effectivement disponibles. Elles sont inscrites dans une grille de compétences qui permet de définir les compétences à acquérir et les opportunités de mobilité interne.
Un plan de formation annuel
Cet outil permet à chaque collaborateur de développer ses compétences et son projet professionnel, tout en répondant aux besoins évolutifs de l'équipe et en contribuant aux objectifs d'amélioration continue de l'entreprise.
Chaque personne sera soutenue dans le développement de ses compétences par un plan de formation annuel.
Un budget important est consacré à la formation des membres du personnel. Les formations aux nouvelles technologies sont réalisées en partenariat avec nos grands fournisseurs mondiaux.
Evolution de carrière
L'expérience, les formations, la confiance dont bénéficient les membres du personnel leur permettent d'accéder aux nombreuses opportunités qui s'ouvrent. Grandir avec l'entreprise est une réalité chez Technord. Nous affichons toutes les fonctions vacantes et stimulons les promotions internes. Nos métiers variés ouvrent des perspectives de carrière enthousiasmantes.
